Chaque programme installe des pratiques concrètes, testées sur le terrain des participants dès la première session — pas une transmission générique de connaissances. Détail de l'approche formation sur la page SHIFT — Formation.
Un programme de transformation du leadership sur 90 jours : délégation structurée, feedback régulier, pilotage de la performance, gestion des conflits.
Un cadre de travail commun : rôles clarifiés, priorités explicites, règles de fonctionnement choisies collectivement, rituels de pilotage légers.
Chaque participant travaille sur un projet réel : posture de pilote, structuration du plan, mobilisation des parties prenantes, gestion des imprévus.
Une méthode commerciale complète : qualification des opportunités, approche client centrée sur les besoins réels, routine de prospection.
Un système relationnel commun : posture d'ambassadeur, articulation accueil-conseil-développement, routine de suivi portefeuille.
Ancré dans les situations réelles de l'organisation : réunions, négociations, présentations à la direction, feedback, conversations difficiles.
Construit autour des dynamiques réelles du pouvoir dans les institutions : lire les dynamiques, prendre position, influencer et revendiquer.
Un programme intensif qui part de la réalité des bénéficiaires : reconnaître ce qui est déjà construit, structurer le projet, tester une première action concrète.
Un travail sur les situations réelles de l'institution — réunions stratégiques, négociations, présentations à la direction.
Une déclinaison de la méthode SHIFT dédiée aux équipes commerciales, en 8 semaines, sur les comptes réels des participants.
Nous qualifions vos enjeux et vous orientons vers le programme le plus adapté.
